打工仔的快樂指數不僅反映了員工的工作士氣和歸屬感，亦能反映出一間企業的管治制度。為了提升香港企業對「開心工作間」的認同感，並促進各界攜手建設愉快的工作環境，香港提升快樂指數基金主辦了「開心工作間」計劃。我們也加入了這個計劃，承諾將開心工作間的概念融入管理措施當中，共同提高香港人的工作快樂指數！
「開心工作間」計劃的目標是建立一個積極、支持和鼓勵員工發展的工作環境。這不僅對員工個人有益，也對企業營運帶來積極的影響。當員工感到快樂和滿足時，他們更有動力和創造力，提高工作效率和生產力。同時，建立開心工作間也有助於減少工作壓力、提升工作滿意度和保持員工的心理健康。
作為參與「開心工作間」計劃的一份子，我們承諾將這些原則和實踐方法融入我們的管理措施中。我們將致力於建立一個開放、支持和鼓勵員工成長的工作環境。我們會與員工保持良好的溝通，聆聽他們的聲音和意見。同時，我們將為員工提供適當的培訓和發展機會，幫助他們不斷提升自己的能力和技能。我們會優先考慮員工的福利，關注他們的身心健康，並提供適當的工作彈性和福利計劃。
除了這些具體措施，我們還會通過定期的員工滿意度調查和反饋機制，來評估和改進我們的工作環境。我們相信，只有創造一個積極、支持和開放的工作環境，才能真正提高員工的工作快樂指數，並實現企業的長期成功。
作為香港人，我們有責任共同努力，建設一個更加開心和健康的工作環境。「開心工作間」計劃為我們提供了一個實現這一目標的平台，讓我們攜手合作，共同推動香港企業文化的改變！